关于华为OD面试流程+福利介绍
大家好，我是帅地。
这是咱们训练营里的一个支线，专门应付华为 OD 这块的，因为说实话，在当前环境之下，对于有一定学历的用户，如果自己是转行或者没有找到满意的工作，那么华为OD，确实是一个非常不错的选择。
接下来帅地跟大家说一些华为OD的事项 + 面试流程 + 考察内容。
华为OD福利等相关问题
下面以问题形式简单回答一下大家的一些疑问
1. 华为 OD 薪资福利如何？
首先我认为，华为OD的薪资福利还是非常不错的，基本比很多外包啊，小厂啊，好很多，当然，如果你年薪二三十万的，那就不需要考虑了，就是结合我身边那些进了 OD 的，大部分是有 15w~25w 的，当然，都是工作1～3年，且刚毕业或者以前在小厂外包工作的。
另外，华为 OD 虽然是外包，但是他的口碑比平时我们说的外包好很多，因为说实话，现在华为社招基本不招正式员工了，基本的都是通过外包的形式来招人的，所以即使以后跳槽，其实履历上，也会比很多公司要好。
2.进华为OD的难度怎么样？
上面说了薪资福利还不错，既然不错，那么就肯定不会很容易，不然就谁都能进去了。
不过呢，在 22 年之前，进华为 OD 会容易一些，22 年经历寒冬之后，难度就大了不少，这也为啥我招学员要招一本及其以上的，因为没办法，华为 OD 和华为一个样，要么你有学历要么你有能力。
大家都知道，华为有很多考证，这意味着华为招人，有一套自己的体系，而这套体系这种，最重要的就是机试，华为用机试筛选掉了很多人，华为 OD 最大的难度，也是机试。
做好了机试，就是一只脚迈进了华为 OD。
而机试主要考察算法，算法是很多人的噩梦，其实说实话，国外的大企业，也是主要考察算法的，可见算法的重要性，而且在未来，我敢保证，算法会越来越重要，笔试机试会越来越多，所以大家学好算法准没错。
总的来说，华为 OD 还是有一点难度，机试 + 学历卡掉大部分人了。
当然，大家也不用太担心，因为我招人筛选过，居然让你们报名，就有信心让你们过笔试 + 面试。
3.华为OD能转正正式员工吗？
按照目前了解的情况，是可以转正正式员工的，并且也确实有案例。
但是难度挺大，这个难度也是一样体现在机试+考证，就是你要成为正式员工，你需要考核绩效比较好 + 后面考华为相关的一些证/算法机试做的好。
所以我觉得，大家去华为 OD，就老实当个 OD 人，不是奔着转正。
4. 华为OD工作气氛如何？
大厂工作气氛看部门的，你们可以认为，工作气氛和大厂差不多的，因为你们就是和正式员工一起工作，负责同样的项目的，就像我以前在腾讯，子公司的人，俗称高级外包，就坐我旁边，当然，有时候没有工位了，有专门的楼层给华为 OD 的，但是做的东西，和正式员工的内容一样。
当然，和正式员工最大的区别就是：权限不一样，以及福利不一样了，毕竟人家是正式员工。
5.面试挂了能面别的部门吗？
如果是机试挂了，需要半年后才能再靠，如果机试过了，面试挂了，理论上也是半年后才能投递其他部门，不过这边有 HR 帮忙投递到其他部门，如果部门有人愿意捞你，则可以继续面试。
华为 OD 面试流程
一般来说，流程是：
机试=》性格测试=〉技术面试（1～3面，看等级以及工作年限，2面居多）=》主管面=〉HR面（有时候先HR后主管），下面逐一说一下
机试
机试一共 3 道题，总共 400 分，理论上考 150 分及格。但是非目标院校，考 300 分比较稳，我们的目标，也是 300 分，总体应该如下：
目标学校+211/985：考察 200+ 分
不错的一本/双一流：考300+分
二本：350，不过二本比较难了，但是能考350或者满分，还是有机会。
这是最难准备的一个模块了，当然，对于我们社招的，这是常规，因为我以前笔试比这个难太多了，不过社招的大部分人，算法忘光了，或者没有学过，所以难度就会比较大。
而且华为机试的算法题考查，和你们平时面试的算法题考察，考的题型是不一样的，不过这点大家不用担心，因为我研究过这几个华为 OD 算法题的考察题型了，所以会给予机试来给你们安排算法学习的。
总的来说，华为 OD 考察的算法类型围绕：字符串，动态规划，回溯，逻辑分析(考临界点)，队列/栈，并查集，数学位运算这几个居多，这些还是挺难的，不过帅地到时候会给你们安排好这些刷题顺序。
性格测试
这个就很简单的，大家应该也做过。
性格测试最重要的是：前后填写需要一致。不然有可能会被挂。
技术面
技术面 2 面比较多，有时候 3 面，有时候 1 面，一般技术面就考察项目 + 八股文（redis+mysql+语言等），考的相对比较简单一些。当然，也比很多小公司要难了，毕竟还是会问原理。
关于这块，大家不用担心，因为帅地的校招训练营，对表大厂的，所以这块帅地是非常有经验的，到时候，会给你们对应的内容学习，当然，你们不需要学太多的，学核心的就行，所以我会挑选核心的给你们学。
主管面/HR面
主管面一般问非技术问题，可以理解为，你未来的领导啥的，把把关，一般技术面没问题，这个大概率过的了，只要不犯致命错误。
给 offer
拿到 offer 后，就稳了，然后有些人担心试用期问题，这个完全不用担心哈，帅地会给辅助。总之不用担心就是了，工作的内容都不难。
突击班总体规划
首先，我们的总体规划是：前期以刷题为主，大家刷了又一些手感之后，再八股文，刷题同时进行，因为前期大家做题太慢了，需要多花时间积累。
大部分进来的，算法都一般，到时候大家统一按照我的规划刷题，至于八股文和项目，大家差别很大，这块我会针对大家的情况，给你们制定学习安排的，不用担心哈。
大概 7 月份会给出完整大纲，现在我先路线给你们安排小量学习哈。